PARCO được hỗ trợ bởi mọi người, cụ thể là nhân viên của chúng tôi. Người dân của chúng tôi tận dụng đầy đủ kiến thức và tinh thần của họ để đảm bảo rằng họ tiếp tục cung cấp cho khách hàng các giải pháp sáng tạo. Điều này, đến lượt nó, kiếm được PARCO sự hỗ trợ của cả người thuê nhà và khách hàng của họ. Chúng tôi hiểu rằng việc tạo ra 188bet bong88 môi trường mà mọi nhân viên có thể đóng góp đầy đủ nhất là quan trọng đối với tất cả các bên liên quan, và đó là lý do tại sao Parco đang thúc đẩy các hệ thống nội bộ để thúc đẩy sự đa dạng và nuôi dưỡng văn hóa công ty mở.
- Quản lý đa dạng
- Công 188bet bong88 nhân viên/cuộc sống
Hệ thống hỗ trợ cân bằng - Nhân sự
Sáng kiến phát triển - Biểu đồ tham chiếu
Quản lý đa dạng
PARCO Group thúc đẩy quản lý đa dạng dựa trên niềm tin rằng nhân viên có nền tảng, giá trị, tính cách và khả năng đa dạng trong độ tuổi, quốc tịch, giới tính, nhận dạng giới tính và định hướng giới tính đóng vai trò tích cực trong 188bet bong88 tạo ra giá trị mới thông qua sự hợp tác, góp phần cải tiến, phát triển và tăng trưởng giá trị của công ty.
Thúc đẩy sự tham gia động 188bet bong88 phụ nữ
Nhóm PARCO xem nỗ lực thúc đẩy sự tham gia lớn hơn của phụ nữ là quan trọng, thực hiện các bước để nhúng các buổi bán kết, các buổi đào tạo quản lý và quản lý cuộc sống công 188bet bong88 trong suốt parco; Chúng tôi cũng theo đuổi các biện pháp để tuân thủ hành vi thúc đẩy của Nhật Bản về sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm 188bet bong88 (Đạo luật tiến bộ của phụ nữ).
Parco thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ thông qua nhiều sáng kiến. Chúng tôi nhận ra rằng việc khuyến khích giờ làm việc ngắn hơn bằng cách thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép và cải thiện tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý sẽ đi xa trong việc giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến sự tham gia của phụ nữ. Cùng với các biện pháp ban hành để khuyến khích nghỉ phép, chúng tôi đã xây dựng 188bet bong88 kế hoạch hành động để đáp ứng với sự tiến bộ của Đạo luật Phụ nữ bao gồm nuôi dưỡng các ứng cử viên quản lý nữ, tạo cơ hội thúc đẩy ý thức nghề nghiệp của nhân viên nữ trẻ và tạo ra 188bet bong88 nơi làm việc có tính dẫn điện cho nhân viên với các hạn chế về thời gian.
Kế hoạch hành động dựa trên sự tiến bộ 188bet bong88 Đạo luật Phụ nữ
Parco thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ thông qua nhiều sáng kiến. Chúng tôi nhận ra rằng việc khuyến khích giờ làm việc ngắn hơn bằng cách thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép và cải thiện tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý sẽ đi xa trong việc giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến sự tham gia của phụ nữ. Cùng với các biện pháp ban hành để khuyến khích nghỉ phép, chúng tôi đã xây dựng 188bet bong88 kế hoạch hành động để đáp ứng với sự tiến bộ của Đạo luật Phụ nữ bao gồm nuôi dưỡng các ứng cử viên quản lý nữ, tạo cơ hội thúc đẩy ý thức nghề nghiệp của nhân viên nữ trẻ và tạo ra 188bet bong88 nơi làm việc có tính dẫn điện cho nhân viên với các hạn chế về thời gian.
Kế hoạch hành động dựa trên sự tiến bộ 188bet bong88 Đạo luật Phụ nữ
Tham gia 188bet bong88o các tập đoàn xuyên ngành
Parco tham gia tích cực và chia sẻ thông tin từ các tập đoàn đa ngành và các dự án khác tập trung vào công 188bet bong88 và giáo dục nghề nghiệp và cân bằng cuộc sống công 188bet bong88.
Parco tham gia tích cực và chia sẻ thông tin từ các tập đoàn đa ngành và các dự án khác tập trung vào công 188bet bong88 và giáo dục nghề nghiệp và cân bằng cuộc sống công 188bet bong88.
Bài giảng cho phụ nữ về công 188bet bong88 cân bằng thành công
và trẻ em
Hỗ trợ cho chăm sóc chăm sóc trẻ em/điều dưỡng và cân bằng công 188bet bong88
PARCO hỗ trợ nhân viên cân bằng chăm sóc trẻ em / y tá và công 188bet bong88.
Do kết quả của các hệ thống khác nhau và thúc đẩy bầu không khí nội bộ, tỷ lệ quay trở lại sau năm 2012 sau khi nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em là 100%. Bên cạnh đó, PARCO đã thực hiện các thay đổi đối với hệ thống hỗ trợ cân bằng công việc/nhân viên của mình theo các sửa đổi tháng 1 năm 2017 đối với luật nghỉ chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình Nhật Bản, và đã mở rộng 188bet bong88 số hệ thống vượt ra ngoài những gì được cố định theo luật.
Do kết quả của các hệ thống khác nhau và thúc đẩy bầu không khí nội bộ, tỷ lệ quay trở lại sau năm 2012 sau khi nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em là 100%. Bên cạnh đó, PARCO đã thực hiện các thay đổi đối với hệ thống hỗ trợ cân bằng công việc/nhân viên của mình theo các sửa đổi tháng 1 năm 2017 đối với luật nghỉ chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình Nhật Bản, và đã mở rộng 188bet bong88 số hệ thống vượt ra ngoài những gì được cố định theo luật.
Hệ thống vượt 188bet bong88 ngoài các hệ thống được cố định theo luật
*188bet bong88 hệ thống không được nêu ở đây cũng đáp ứng 188bet bong88 yêu cầu pháp lý
*188bet bong88 hệ thống không được nêu ở đây cũng đáp ứng 188bet bong88 yêu cầu pháp lý
1) Hệ thống sử dụng trong khi mang thai
| Giảm thiểu giờ làm 188bet bong88 khi mang thai | Thời gian làm việc có thể giảm xuống còn 188bet bong88 giờ mỗi ngày, được trả. |
|---|---|
| Sự hồi sinh 188bet bong88 ngày nghỉ có lương hàng năm đã hết hạn | Ngày nghỉ phép hàng năm đã hết hạn từ năm trước có thể được hồi sinh và thực hiện. |
2) 188bet bong88 hệ thống để sử dụng trong khi sinh con
| Nghỉ thai sản 188bet bong88 vợ hoặc chồng | Ba ngày nghỉ phép có thể được thực hiện khi người phối ngẫu 188bet bong88o sinh con (bao gồm cả vợ hoặc chồng chung). |
|---|---|
| 21271_21306 | Lên đến 4 tuần nghỉ phép có thể được thực hiện trong vòng 8 tuần sau khi người phối ngẫu đã sinh con. |
3) Hệ thống sử dụng trong khi chăm sóc trẻ em/điều dưỡng
| nghỉ chăm sóc trẻ em | 21789_21938 |
|---|---|
| Nghỉ 188bet bong88 điều dưỡng | Có thể nghỉ phép 188bet bong88 năm cho mỗi thành viên gia đình hiện hành, có thể được chia thành ba phép thuật riêng biệt. |
| Hệ thống yêu cầu 188bet bong88 bộ phận cụ thể khi trở lại làm việc | Nhân viên có thể yêu cầu 188bet bong88 bộ phận cụ thể trở lại sau khi chăm sóc chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc y tá. Về nguyên tắc, họ không thể được chuyển từ bộ phận này trong hai năm sau khi trở về. |
| Thời gian chăm sóc trẻ em (trả tiền) | Giờ làm việc có thể giảm xuống còn 188bet bong88 giờ mỗi ngày, áp dụng cho đến khi đứa trẻ chuyển sang 188bet bong88 tuổi. |
| Giảm giờ làm 188bet bong88 cho chăm sóc trẻ em | Giờ làm 188bet bong88 có thể giảm tới hai giờ mỗi ngày, áp dụng cho đến khi trẻ vào trường trung học cơ sở. |
| Giảm giờ làm 188bet bong88 để chăm sóc y tá | 23386_23530 |
| Hệ thống chọn giảm giờ hoặc ngày lễ | Lên đến hai giờ mỗi ngày được chỉ định cho giờ làm 188bet bong88 giảm có thể được chuyển đổi thành ngày lễ thay thế. Cũng có thể mất kết hợp giảm giờ và ngày lễ. |
| Hệ thống chọn vị trí nơi làm 188bet bong88 | Nhân viên có trẻ em đến khi còn học trung học hoặc với 188bet bong88 thành viên gia đình cần chăm sóc y tá có thể chọn khu vực nơi nơi làm việc của họ được đặt để tránh di chuyển. |
| Hệ thống để làm lại nhân viên cũ | Nhân viên từ chức do chăm sóc trẻ em, trách nhiệm chăm sóc y tá hoặc chuyển nhượng của vợ / chồng nộp đơn và nhận được đơn đăng ký của họ có thể tận dụng 188bet bong88 hệ thống cho phép họ phục hồi trong vòng năm năm sau khi rời đi. |
Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung dựa trên Đạo luật về sự tiến bộ 188bet bong88 các biện pháp để hỗ trợ nuôi dạy trẻ thế hệ tiếp theo
Khoảng thời gian cho đến tháng 2 năm 2027 là giai đoạn thứ 6 của Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung. Dựa trên khuôn khổ cơ bản của việc tạo bảo mật cho nhân viên và gia đình của họ bằng cách cung cấp 188bet bong88 môi trường việc làm đáp ứng với những thay đổi trong hoàn cảnh như sinh con và chăm sóc trẻ em, và cải tổ phong cách làm việc bằng cách sử dụng các hệ thống khác nhau giúp việc tiếp tục làm việc với môi trường.
25681_25818
25681_25818
188bet bong88 hệ thống liên quan đến LGBT
25968_26208
26210_26431
Trung tâm tư vấn LGBT
188bet bong88 trung tâm tư vấn đã được thiết lập để yêu cầu về các vấn đề và hệ thống không gian làm việc liên quan đến LGBT.
Hệ thống hợp tác đồng tính
PARCO đã thiết lập 188bet bong88 hệ thống hợp tác đồng tính trong đó các đối tác đồng tính được công nhận là có mối quan hệ tương đương với hôn nhân. Bằng cách hoàn thành các quy trình của công ty phù hợp, các quy tắc và quy định việc làm hiện hành liên quan đến tình trạng hôn nhân của Hồi giáo và tình trạng vợ chồng của người Hồi giáo đã trở nên áp dụng. Ngoài ra, các quyền tương tự được công nhận cho các cuộc hôn nhân dị tính thực tế.
Hỗ trợ chuyển đổi giới tính
Nhân viên nghỉ phép điều trị bằng ngựa, phẫu thuật xác nhận giới tính hoặc kiểm tra y tế trước và sau phẫu thuật có thể sử dụng bất kỳ nghỉ phép hàng năm nào đã hết hạn phát sinh từ giai đoạn hai năm gần đây nhất.
26210_26431
Trung tâm tư vấn LGBT
188bet bong88 trung tâm tư vấn đã được thiết lập để yêu cầu về các vấn đề và hệ thống không gian làm việc liên quan đến LGBT.
Hệ thống hợp tác đồng tính
PARCO đã thiết lập 188bet bong88 hệ thống hợp tác đồng tính trong đó các đối tác đồng tính được công nhận là có mối quan hệ tương đương với hôn nhân. Bằng cách hoàn thành các quy trình của công ty phù hợp, các quy tắc và quy định việc làm hiện hành liên quan đến tình trạng hôn nhân của Hồi giáo và tình trạng vợ chồng của người Hồi giáo đã trở nên áp dụng. Ngoài ra, các quyền tương tự được công nhận cho các cuộc hôn nhân dị tính thực tế.
Hỗ trợ chuyển đổi giới tính
Nhân viên nghỉ phép điều trị bằng ngựa, phẫu thuật xác nhận giới tính hoặc kiểm tra y tế trước và sau phẫu thuật có thể sử dụng bất kỳ nghỉ phép hàng năm nào đã hết hạn phát sinh từ giai đoạn hai năm gần đây nhất.
Hội thảo để quản lý
Hội thảo nhằm mục đích thay đổi tư duy quản lý đã được tổ chức để khuyến khích sự phát triển và thành công của lực lượng lao động đa dạng của chúng tôi, cùng với sự cân bằng cuộc sống công việc hợp lý. Ví dụ, vào tháng 9 năm 2019, 188bet bong88 giảng viên bên ngoài đã tổ chức 188bet bong88 trận bán kết chi tiết về sự đa dạng của bản sắc giới tính và xu hướng tình dục có tiêu đề Hiểu các vấn đề LGBT.
Giới thiệu hệ thống 'Tiền thưởng ngang hàng
Vào tháng 9 năm 2022, Parco đã chính thức giới thiệu hệ thống tiền thưởng ngang hàng sau thời gian dùng thử 188bet bong88 năm. Hệ thống này nhằm mục đích tăng cường truyền thông, và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy sự hỗ trợ và hợp tác lẫn nhau. Trong hệ thống tiền thưởng ngang hàng, nhân viên sẽ công khai trao đổi phần thưởng và lời đánh giá cao, giúp tăng khả năng hiển thị hiệu suất công việc hàng ngày bằng cách tạo cơ hội làm nổi bật công việc mà kết quả có thể khó nhìn thấy, đóng góp của tổ chức khiêm tốn hoặc hoàn thành công việc có thể bị bỏ qua. Hệ thống này làm sâu sắc sự hiểu biết lẫn nhau theo chiều ngang và chiều dọc và cả bên trong và bên ngoài Parco, tạo ra 188bet bong88 môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên có thể được tôn trọng và tận hưởng sự hài lòng của công việc.
Hệ thống hỗ trợ công 188bet bong88/cân bằng cuộc sống của nhân viên
PARCO hỗ trợ cân bằng công việc/cuộc sống của nhân viên bằng cách xem xét các kiểu công việc. Chúng tôi cũng tin rằng điều quan trọng là cung cấp 188bet bong88 môi trường nơi các nhân viên cá nhân cảm thấy có động lực để sử dụng tài năng của họ. Do đó, chúng tôi đang làm việc để tạo ra các hệ thống và 188bet bong88 môi trường để đảm bảo sự đa dạng và thúc đẩy việc tạo ra văn hóa doanh nghiệp.
Thúc đẩy đánh giá các phong cách làm 188bet bong88
Hệ thống thời gian FlexiHệ thống thời gian linh hoạt của Parco, cho phép làm việc hiệu quả và linh hoạt hơn, đã được giới thiệu, như 188bet bong88 phần trong nỗ lực của chúng tôi để cải thiện cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên. Vào tháng 5 năm 2020, chúng tôi đã tăng cường hơn nữa hệ thống, loại bỏ thời gian cốt lõi và cho phép nhân viên rời khỏi công việc trong thời gian ngắn cho các vấn đề cá nhân. Hệ thống cho phép điều chỉnh lịch trình hàng ngày để phù hợp với cả kế hoạch công việc và cá nhân, tạo ra 188bet bong88 môi trường thân thiện với nhân viên hơn.
Theo hệ thống thời gian Flexi, nhân viên đã trở nên ý thức hơn về thời gian làm 188bet bong88, điều này đã dẫn đến những cải tiến về hiệu quả.
Khuyến khích thời gian nghỉ lễ
Chúng tôi đang làm việc để tạo ra 188bet bong88 môi trường cho công việc tập trung và thời gian thư giãn. Để nhân viên thực hiện đầy đủ tiềm năng của mình, PARCO đã thiết lập nghỉ quản lý sức khỏe để hỗ trợ nhận thức về sức khỏe phòng ngừa của các nhân viên, cùng với việc phát hiện sớm và điều trị bệnh tật, với mục đích duy trì và thúc đẩy sức khỏe tốt. Parco tích cực khuyến khích nhân viên nghỉ lễ bằng cách tổ chức 188bet bong88 ngày quảng bá ngày lễ hàng năm và đề nghị mỗi bộ phận làm như nhau.
Chúng tôi đang làm việc để tạo ra 188bet bong88 môi trường cho công việc tập trung và thời gian thư giãn. Để nhân viên thực hiện đầy đủ tiềm năng của mình, PARCO đã thiết lập nghỉ quản lý sức khỏe để hỗ trợ nhận thức về sức khỏe phòng ngừa của các nhân viên, cùng với việc phát hiện sớm và điều trị bệnh tật, với mục đích duy trì và thúc đẩy sức khỏe tốt. Parco tích cực khuyến khích nhân viên nghỉ lễ bằng cách tổ chức 188bet bong88 ngày quảng bá ngày lễ hàng năm và đề nghị mỗi bộ phận làm như nhau.
Phong cách làm 188bet bong88 không yêu cầu nơi làm 188bet bong88 cụ thể
Telework
Ngoài công việc di động, cho phép tăng năng suất hàng giờ thông qua các sáng kiến như sử dụng thời gian đi lại, PARCO cũng thúc đẩy công việc văn phòng vệ tinh để nhân viên có thể chọn môi trường làm việc của họ theo hoàn cảnh cá nhân của họ. Ngoài ra, chúng tôi đã giới thiệu 188bet bong88 hệ thống công việc tại nhà để hỗ trợ cân bằng giữa hoàn cảnh cá nhân của từng nhân viên và công việc của họ, và để đảm bảo tiếp tục kinh doanh trong trường hợp khẩn cấp.
Sử dụng và mở rộng CNTT
Chúng tôi đang thúc đẩy giao tiếp và các hoạt động nhanh hơn và dữ dội hơn thông qua 188bet bong88 sử dụng và mở rộng CNTT.
• Gia hạn phần mềm nhóm nội bộ với phần giới thiệu 188bet bong88 Dịch vụ, v.v.
• Cung cấp cho tất cả nhân viên PC và điện thoại thông minh di động
• Thúc đẩy trao đổi nội bộ và các cách làm việc linh hoạt (mở rộng các cuộc họp web, giới thiệu 188bet bong88 phần địa chỉ miễn phí, thiết lập các khu vực tập trung và không gian làm việc miễn phí)
Ngoài công việc di động, cho phép tăng năng suất hàng giờ thông qua các sáng kiến như sử dụng thời gian đi lại, PARCO cũng thúc đẩy công việc văn phòng vệ tinh để nhân viên có thể chọn môi trường làm việc của họ theo hoàn cảnh cá nhân của họ. Ngoài ra, chúng tôi đã giới thiệu 188bet bong88 hệ thống công việc tại nhà để hỗ trợ cân bằng giữa hoàn cảnh cá nhân của từng nhân viên và công việc của họ, và để đảm bảo tiếp tục kinh doanh trong trường hợp khẩn cấp.
Sử dụng và mở rộng CNTT
Chúng tôi đang thúc đẩy giao tiếp và các hoạt động nhanh hơn và dữ dội hơn thông qua 188bet bong88 sử dụng và mở rộng CNTT.
• Gia hạn phần mềm nhóm nội bộ với phần giới thiệu 188bet bong88 Dịch vụ, v.v.
• Cung cấp cho tất cả nhân viên PC và điện thoại thông minh di động
• Thúc đẩy trao đổi nội bộ và các cách làm việc linh hoạt (mở rộng các cuộc họp web, giới thiệu 188bet bong88 phần địa chỉ miễn phí, thiết lập các khu vực tập trung và không gian làm việc miễn phí)
Tóm tắt về các hệ thống được sử dụng để làm 188bet bong88 từ xa
Hệ thống làm 188bet bong88
Để giúp nhân viên dễ dàng nghỉ 188bet bong88 và làm mới cả cơ thể và tâm trí của họ, hệ thống công 188bet bong88 được giới thiệu vào tháng 7 năm 2021. Hệ thống này cho phép nhân viên tạm thời telework trong khi đi nghỉ, bao gồm cả khi đến thăm gia đình hoặc đi du lịch, cho phép nhiều công trình hơn.
Để giúp nhân viên dễ dàng nghỉ 188bet bong88 và làm mới cả cơ thể và tâm trí của họ, hệ thống công 188bet bong88 được giới thiệu vào tháng 7 năm 2021. Hệ thống này cho phép nhân viên tạm thời telework trong khi đi nghỉ, bao gồm cả khi đến thăm gia đình hoặc đi du lịch, cho phép nhiều công trình hơn.
Hỗ trợ phong cách làm 188bet bong88 đa dạng
Chương trình công 188bet bong88 thứ hai
Chương trình công việc thứ hai được giới thiệu là 188bet bong88 trong những phong cách làm việc mới của chúng tôi vào tháng 2 năm 2019 với mục đích thúc đẩy tăng trưởng của nhân viên và khuyến khích quyền tự chủ trong công ty. Nó bao gồm các nỗ lực nội bộ tập trung vào sự hồi sinh (tạo điều kiện đổi mới), tuyển dụng và duy trì nhân sự đa dạng và các cơ hội để thể hiện sự đa dạng của tài năng.
Kinh nghiệm bên ngoài công ty, bao gồm các công 188bet bong88 thứ hai, cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển quan điểm và mạng lưới cá nhân của họ. Tăng trưởng nhân viên lần lượt đổi mới nội bộ, dẫn đến sự tăng trưởng của toàn bộ công ty.
Chương trình công 188bet bong88 thứ hai cho phép nhân viên đạt được sự tự hoàn thành thông qua công 188bet bong88 trong khi khuyến khích sự đa dạng trong tuyển dụng của công ty.
Chương trình công việc thứ hai được giới thiệu là 188bet bong88 trong những phong cách làm việc mới của chúng tôi vào tháng 2 năm 2019 với mục đích thúc đẩy tăng trưởng của nhân viên và khuyến khích quyền tự chủ trong công ty. Nó bao gồm các nỗ lực nội bộ tập trung vào sự hồi sinh (tạo điều kiện đổi mới), tuyển dụng và duy trì nhân sự đa dạng và các cơ hội để thể hiện sự đa dạng của tài năng.
Kinh nghiệm bên ngoài công ty, bao gồm các công 188bet bong88 thứ hai, cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển quan điểm và mạng lưới cá nhân của họ. Tăng trưởng nhân viên lần lượt đổi mới nội bộ, dẫn đến sự tăng trưởng của toàn bộ công ty.
Chương trình công 188bet bong88 thứ hai cho phép nhân viên đạt được sự tự hoàn thành thông qua công 188bet bong88 trong khi khuyến khích sự đa dạng trong tuyển dụng của công ty.
Sáng kiến phát triển nguồn nhân lực
Chúng tôi đang tham gia triển khai các chương trình giáo dục và các chương trình giáo dục xuyên biên giới tại các công ty khác dựa trên các con đường và lĩnh vực sự nghiệp khác nhau, với mục đích trang bị cho mỗi nhân viên của chúng tôi các kỹ năng mạnh mẽ hơn và động lực cao hơn. Chúng tôi cũng đang thực hiện 188bet bong88 hệ thống xoay giáo giáo dục, định kỳ xoay chuyển nhân viên giữa các bộ phận, khu vực kinh doanh và khu vực khác nhau, cho phép họ mở rộng tầm nhìn và tăng cường khả năng thích ứng của họ. Thông qua 188bet bong88 loạt các hội thảo, chúng tôi đang làm việc để giới thiệu 188bet bong88 hệ thống tiến bộ nghề nghiệp dựa trên năng lực và khả năng.
Bộ phận quản trị
37136_37393
Thực hiện đào 188bet bong88 chính
- 1) Nhân viên mới
- 37635_37756
- 2) Nhân viên cấp trung bình
- Đào 188bet bong88 kỹ năng kinh doanh, đào 188bet bong88 gia sư (cho đào 188bet bong88 nhân viên mới), đào 188bet bong88 lãnh đạo thế hệ tiếp theo, đào 188bet bong88 vị trí ngành, hỗ trợ trường kinh doanh, hỗ trợ tham dự các buổi bán kết công cộng bên ngoài
- 3) khác
- Đào 188bet bong88 kỹ năng dành riêng cho bộ phận, đào 188bet bong88 lãnh đạo nữ, đào 188bet bong88 quản lý, đào 188bet bong88 tuân thủ, đào 188bet bong88 kiểm tra thị trường, giáo dục xuyên biên giới tại các công ty khác, học tập điện tử/học tập từ xa, phần thưởng tài chính để có được trình độ/phí kiểm tra thanh toán
Đường dây nóng tham vấn nghề nghiệp
Đường dây nóng tham vấn nghề nghiệp được thành lập vào tháng 9 năm 2021 để hỗ trợ nhân viên có được nhận thức để chủ động phát triển sự nghiệp của họ. Nhân viên có thể tham khảo đường dây nóng về sự phát triển nghề nghiệp và lựa chọn nghề nghiệp trong tương lai của họ cũng như công 188bet bong88 hiện tại, cân bằng cuộc sống công 188bet bong88 và phong cách làm 188bet bong88.
Biểu đồ tham chiếu
Xu hướng số lượng nhân viên, tỷ lệ nam giới so 188bet bong88 nữ
Số nhân viên theo giới tính/xu hướng tỷ lệ nhân viên nữ (tổng số nhân viên đầy đủ và hợp đồng)
Xu hướng về thời gian làm 188bet bong88 (vào cuối mỗi năm)
Xu hướng tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý
41615_41765
Cập nhật ngày 06 tháng 9 năm 2024