188bet bong88

ngày 1 tháng 3 năm 2021 - ngày 31 tháng 3 năm 2026

1) FY 2025: Trung bình nghỉ phép trả lương trung bình hàng năm (tám ngày kể từ tháng 2 năm 2021)
Sáng kiến ​​mục tiêu cụ thể

・ Xem xét việc giới thiệu một hệ thống nghỉ phép kỷ niệm và làm mới (kiểm tra các ưu đãi cho những người nghỉ phép được trả tiền)
・ Cài đặt thời gian khuyến mãi mua lại trả phí
Tăng cường nỗ lực cho người đứng đầu bộ phận

2) FY 2025: Phụ nữ trong hơn 30% vai trò quản lý (20,0% kể từ tháng 2 năm 2021)
Sáng kiến ​​mục tiêu cụ thể
・ Thực hiện đào tạo thiết kế nghề nghiệp (Tu luyện quyền sở hữu nghề nghiệp cho nhân viên bất kể giới tính)
・ Thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân (nhận thức sớm 188bet bong88 các ứng cử viên quản lý tương lai)

・ Kiểm tra đào tạo cho nam giới để nâng cao các nhà quản lý nữ
・ Thúc đẩy chuẩn hóa Telework (tăng cường tính linh hoạt 188bet bong88 nơi làm việc và thời gian)
・ Các sáng kiến ​​khác nhau được liên kết với bộ phận xúc tiến bền vững

Được xây dựng vào ngày 28 tháng 2 năm 2021